爱沙尼亚2017的性别工资差距仍然保持在同一水平

经济商务

2017年10月,不定期奖金和保费的平均每小时收入为女性雇员的6.26,男性雇员的7.91。与2016相比,女性和男性员工的总时薪增加了3.7%。而在2014-2016年,女性员工的总时薪增长速度快于男性员工的每小时收入,这是薪酬差距下降的主要原因,即男女员工每小时收入的差异,2017,总收入的增加。每小时收入相等。

去年,在金融和保险活动中,性别薪酬差距最大(38.2%),其中男性雇员的总小时收入同比增长(7.3%),而女性雇员的总小时收入保持相对稳定(减少1.1%)。γ

在金融和保险活动之后,在采矿和采石(31.1%)、批发和零售贸易(28.1%)、制造业(28%)和人类健康和社会工作活动(27.9%)中记录下一个最大的收入差距。在供水、排污、废物管理和补救活动(5.9%)、运输和储存(5.1%)和其他服务活动(1.1%)中,男女职工的总小时收入差别最小。

与2016相比,性别差异在金融和保险活动中的比重最大(5.2%),交通和存储(5.1%)和专业、科学和技术活动(4.2%),在其他服务活动(6.7%)和艺术领域中下降最多(4.2%)。获得与娱乐(6.6%)。在过去的五年中,性别工资差距在其他服务活动和教育中减少最多,在人类健康和社会工作活动中增加最多。

按所有权类型划分,国家和直辖市的事业单位和企业的薪酬差距小于爱沙尼亚或外国私人企业所拥有的薪酬差距;这也是前几年的情况。2017,国有机构和企业的薪酬差距为18.4%,市政机构和企业的薪酬差距为12.2%,私人爱沙尼亚实体企业的薪酬差距为19.2%,私营外资企业的薪酬差距为30.8%。

公共部门(州和市政机构和企业)和私营部门(爱沙尼亚和外国私人实体拥有的企业)的薪酬差距几乎相同,分别为22.4和22%。

2017,伊达-维鲁县的薪酬差距最大(27.9%),其次是J·R RVA(25.6%)、Hiiu(25.3%)和V.Ru(24%)县;萨雷最小差距(11.3%)、P LVA(12.9%)、L×Ne VIU(14.3)和Rapla(15%)Co。没有联系。

来源: news | ERR
图片来源: Margus Ansu/Postimees/Scanpix

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