爱沙尼亚将公共部门的性别薪酬差距定为目标

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“爱沙尼亚在欧盟最大的工资差距,”Ossinovski说,据发言人。”尽管被禁止的歧视,女性和男性往往得到不同的unfoundedly。这是不公平的,贬低妇女工作的贡献。这也在妇女中造成更多的贫困,并在以后的生活中以较小的养老金表示出来。公共部门必须在这方面成为私营部门的榜样,因此我们将首先在公共部门实施新的步骤。”

性别工资差距是一个复杂的问题,它是由性别陈规定型观念、教育隔离和就业市场后期、家庭内照顾者负担不平衡以及直接歧视等因素造成的。

根据建议,劳动监察部门将被授权监督公共机构和公司的性别工资差距。此外,公共部门的雇主有义务公布雇员的工资,因为工资的透明度是减少工资差距的最有效手段之一。

社会事务部希望对性别薪酬差距进行深入研究,以确定公共部门差距背后的具体原因。

根据财政部的一项分析,公共机构的一般性别薪酬差距为百分之九。爱沙尼亚仍然是欧盟性别工资差距最大的国家。

来源: news | ERR
图片来源: Siim Lõvi/ERR

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