报告:劳动力市场需要有特殊技能的人增加

经济商务

智囊团关于劳动力市场未来方向和情景的报告中称:“自动化解决方案的实施如今已经减少了需要低技能和少量认知技能的日常工作的数量。”

根据该报告的作者,在几个领域中,简单工作的消失只是时间问题。同时,工作岗位的消失不是零和博弈,因为现有工作岗位将变得更加复杂,新型工作岗位将会出现。

这些工作的很大一部分要么与人们应用技术的技能有关,要么与机器无法复制的技能有关,如创造性解决问题、同理心和合作意愿。

作者发现,人们应该满足于这种变化,因为更多更复杂的工作表明了向知识经济和创新经济的转变。

同时,报告显示劳动力市场的二元性和收入的两极分化不断加深。此外,随着低技能工作出现在新的领域,要求平均技能水平的工作正显示出消失的趋势。

报告指出:“随着福利的增加,对更简单的个人和便利服务的需求将会增加,这意味着可能会有工作,但从中获得的收入通常比从事高技能工作的收入低几倍。”

作者写道,在考虑劳动力市场的未来时,人口发展和移民问题不容忽视。寿命延长,出生率低于恢复水平,导致欧洲受抚养人的比例与工作年龄人口相比逐渐增加,在这方面,爱沙尼亚也不例外。

作者写道:“近年来,移民问题在欧盟的计划中已经变得至关重要,而且不清楚未来发展是走向封闭还是走向开放。”

爱沙尼亚面临四种情景之一

由于上述因素和趋势的综合影响,报告的作者为爱沙尼亚汇编了四种可供选择的发展道路。

这是多变量的发展路径,其基本可能性是一个重要因素。任何分析中的情景都可以实现,一个人必须为实现其中的任何一个做好准备。

根据第一种情况,塔林将成为国际人才的中心。此外,经济将快速发展,但部分劳动力对日益加剧的社会和地区不平等感到不满,认为这种变化过于剧烈。

在第二种情况中,爱沙尼亚公司将有机会使其活动和流程现代化,并转移到更具创新性的商业模式,但劳动力迁移限制造成的人才短缺对发展构成了限制。根据这一情况,爱沙尼亚经济将面临缺乏创新和新突破性公司的问题,这意味着就业结构变化缓慢,劳动力市场自我实现的机会有限。

第三种情况是爱沙尼亚公司推迟自动化进程,因为从第三国找到和招聘劳动力相对容易,而且收入也较低。在世界其他地方,自动化带来了效率的胜利,随着时间的推移,爱沙尼亚公司将被迫要么投资于技术,要么失去竞争力。移民泛滥、工资增长缓慢、失业率上升,会给社会带来不满。

根据第四种情况,自动化和有限的劳动力迁移将同时导致日常工作的就业下降,以及需要更复杂技能的领域所需的人员短缺。日常工作将消失,但新的就业机会有限。如果这种情况成为现实,社会将面临新的严峻挑战,即对工作和工作价值观赋予新的理解。

远景中心的“劳动力市场2035”报告的目的是向感兴趣的人介绍爱沙尼亚劳动力市场更为显著的变化,并从决策角度加以解释。

Riigikogu的智囊团远景中心负责分析社会的长期发展,发现新的发展方向,以及编制发展情景等。

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来源: news | ERR
图片来源: ene Suurkaev/ER

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