瑞典银行:爱沙尼亚长期休假导致的性别工资差距

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Elmik在星期一的新闻发布会上说:“在欧洲,性别差距的原因之一是爱沙尼亚的父母离休太长。”按年龄分组,年龄在35-44岁之间的收入差距最大,当妇女在母亲离开后返回劳动力市场;爱沙尼亚的64%的孩子出生在25-34岁之间的妇女。

据Elmik说,爱沙尼亚也存在劳动力缺口。她解释说,在劳动力市场上,女性比男性更不活跃,或者从事兼职工作。兼职工作可能阻碍职业阶梯上的运动,从而造成工资差距。

另一个原因是工资差距是男性更倾向于领导和技术相关的职位,平均工资较高,经济学家继续说。女性比男性更有可能成为照顾孩子和其他家庭成员的人。也就是说,父母之间的性别工资差距大于没有子女的雇员。平均而言,爱沙尼亚妇女每天做18%次家务劳动,60%的家务劳动比男性多。

爱沙尼亚统计局星期一报道,2017年10月,爱沙尼亚女性雇员的平均每小时收入比男性雇员低20.9%。在经历了三年的下降之后,性别工资差距在一年内保持稳定。

据瑞典银行说,银行对男女同工同酬是很重要的。对从事类似工作的人的薪水进行监控,这样就没有什么不必要的差别。”Elmik说。从育儿假回来的工资将被审查和提高到与他们的同事相似的水平。由于这些措施,瑞典银行已将不合理的性别工资差距缩小到百分之一以下。”

来源: news | ERR
图片来源: Peeter Langovits/Postimees/Scanpix

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