中央银行和财政部:工资上涨给经济带来压力

新闻快讯

据中央银行称,加强工资压力总是会带来更高的通货膨胀和竞争力下降的危险。

根据世行的数据,劳动力成本占国内生产总值(GDP)的一半左右,按现行价格计算,任何经济增长(爱沙尼亚近年来的国内生产总值增长率一直在3-4%,高于许多其他欧洲国家),同时都会使工资在经济中所占的比例上升到RIS。E.这发生在2018年第四季度,强劲的增长意味着工资作为GDP的一部分同比增长11%(Y-O-Y)至该季度。

“本季度公司利润相对强劲的增长率为7.5%,这给了一些缓解。整体利润仍略有下降,作为增值的一部分,”爱沙尼亚银行经济学家NataljaViilmann在新闻发布会上说。

另一方面,财政部指出,在某些部门,劳动力“短缺”本身是由工资下降引起的,因此会随着工资通胀而回落。因此,因果关系的划分并不总是很清楚的。

例如,财政部说,就贸易部门而言,工资增长是由国内消费推动的,尽管贸易企业也被迫以高于其他部门的速度提高工资,以吸引员工,因为劳动力短缺是由不具有吸引力的工资率造成的。

劳动生产率的提高也是一个因素。

一些统计

尽管如此,工资增长的另一个因素是年终奖金,它往往会得到奖励。Viilmann补充说,2018年第四季度的工资增长幅度最大,主要是由于特别奖金,比前一年增加了三分之一。

然而,尽管奖金构成是2018年底工资上涨的法定原因,Mis Viilmann继续补充说,工资增长的总体因素是劳动力短缺,如上所述。

然而,公共部门的工资价格总体上增长最快,整个部门上涨了近10%。据财政部引用的爱沙尼亚(SE)统计数据,2018年教师最低工资提高至_窆1150,经教育研究部工资分析,到2018年底,教师实际平均工资增长15%,达到_窆1475。

另一方面,公共行政部门的工资增长在2018年第4季度有所放缓,但这是因为参考基准设置在一个较高的水平上,有人认为:爱沙尼亚的欧洲理事会主席国任期于2017年底结束,财政部称,行政改革开始,这两项都促成了这一高参考基准。e.

央行表示,考虑到消费价格的变化,调整后的实际工资同比增长5%,至2018年第四季度,而同期每位员工的生产率上升了3.3%。

财政部表示,所有活动领域的工资都在增加,贸易和建筑公司以及教育部门为加快工资增长提供了最大的帮助,而在较大的行业中,工资增长的起点相对较低。

财政部财政政策部副部长Erki L_hmuste在一份新闻稿中说:“去年的建设形势非常好,由于工作量、工作时间以及就业人数的增加,除平均工资外,还增加了。”

同时,通过历史比较,建筑业的工资仍然很低,仍然低于经济的平均水平。

爱沙尼亚的统计数字支持了2018年工资上涨的总体要求。根据SE的数据,爱沙尼亚2018年的月平均工资总额为_穖1310,同比增长7.3%。该机构表示,因此,Q4在隔离状态下的数值略高,为1384。

工资上涨的原因

如前所述,工资必须提高以吸引工人,这是一个第22条的问题,但这被称为劳动力短缺,而这种短缺正导致工资上涨。

由于数年来对工人的需求一直很高,工资增长继续受到劳动力短缺的刺激。劳动力成本的上涨超过了生产率,这在很大程度上是由价格决定的,”纳塔尔贾·维尔曼说。

特别依赖劳动力的地区似乎经历了最显著的增长,这证明了上述说法。根据世行的数据,在制造业,工资成本上升了9%,而在建筑业,则上升了10.8%(见上述财政部评论)。

财政部与爱沙尼亚银行一致认为,劳动力短缺导致工资上涨。然而,该部表示,随着经济降温,这一工资增长将放缓,这可能意味着工资增长将导致足够的“闲置”劳动力开始工作,以达到相对平衡,尽管并非完全如此。

Erki L_hmuste说:“去年全年工资增长仍然很快,在所有活动领域都在增长。”

年底,工资增长加快。随着经济增长和劳动力短缺,在不久的将来,工资增长也面临着巨大的压力。

“教育部门员工工资增长的背后,是政府决定提高教师工资的速度。L_礿礿礿礿礿礿礿礿礿礿礿礿礿礿礿礿礿礿

他补充说:“这背后似乎是员工工作负担的下降,而加工业工资支出的增长在去年全年保持在6%左右,似乎没有任何明显的加速迹象。”

劳动生产率

劳动生产率的提高也使企业更容易提高工资,尽管正如所指出的,劳动力成本的提高部分地被转嫁到产品价格中。据央行称,各部门和地区的工资增长仍然相当不平衡。

然而,经济学家说,由于允许兼职的灵活工作模式允许更多的人就业,同时降低了每个人的平均贡献,平均雇员的工作时间比一年前少了。

因此,每小时工作生产率提高了6.3%。

爱沙尼亚银行的Viilmann女士补充道:“总体而言,工资增长和生产力增长之间仍存在不平衡,但有所改善。”

来源: news | ERR
图片来源: hoto: Postimees/Scanpi

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