爱沙尼亚的性别工资差距缩小了1.6 %

新闻快讯

性别薪酬差距是多种因素综合作用的结果。然而,在各行各业都可以帮助减少不平等的一种系统的方法和不断的告知,“卫生和劳动jevgeni ossinovski部长(SDE)在一个新闻发布会上说 。

“雇主和对雇主的支持,以便更多地注意分析组织内的两性平等和薪酬制度,无疑在减少性别薪酬差距方面可以发挥重要作用。此外,妇女变得更加大胆,能够重视他们的资格,并要求为他们的工作适当的报酬,”部长说。

近几年来,爱沙尼亚的男女工资差距几乎是30%,近年来一直以温和的速度下降。这可以部分归因于根据统计局的统计,担任领导职务的妇女的百分比一直在增长。

据欧盟统计局,2016,性别工资差距最大的减少发生在零售和批发。从 劳动力调查数据显示,女性在管理岗位上工作的份额近年来一直在零售和批发的成长。另外,担任高级专员职位的妇女所占比例也有所增加,2016。

为了减少性别工资差距,社会事务部正在起草一项法案,该法案将建立一个更有效的分析性别薪酬差距的制度,并帮助雇主更有效和较少地分析支付给男女的数额。劳动监察部门将授权监督公共机构的性别工资差距。

妇女获得工作报酬的时间更短的中断也有助于减少性别薪酬差距。这包括去年十二月通过的一项激励措施,鼓励父亲在子女出生后享受爱沙尼亚父母有权享受的育儿假。

25.3%的男女工资差距是2016年来最低的11倍。2015,性别薪酬差距为26.9%,2014为28.1%,2013为29.8%。

爱沙尼亚统计局和统计局使用不同的方法对性别工资差距的计算。在不同的公司和机构支付雇员少于十人的统计数据不包括在内,如农业、林业、渔业、公共管理和国防。

另一方面,爱沙尼亚统计局为所有公司和机构以及所有部门使用数据。

据爱沙尼亚统计,2016爱沙尼亚的性别薪酬差距为20.9%。

欧盟统计局用同样的方法在所有国家的数据分析,从而保证可比性。爱沙尼亚统计局的数据同时作为背景的爱沙尼亚更多的考虑,社会事务部的发言人说。

在未经调整的形式的性别收入差距平均每小时的毛收入是男性员工和女性员工支付工资之间的差额平均每小时的总收入的男性工资百分比。该指标被定义为调整或不调整根据可能解释的差异部分的个体特征,如工作负荷、职业和类似,因为它应该在薪酬方面的性别不平等的总体情况。 

来源: news | ERR
图片来源: Statistics Estonia

Leave a Reply