公共行政工作中的性别薪酬差距为8.5%

新闻快讯

《2018年公共服务报告》指出,2018年,国家机关和政府机关女职工月平均工资毛额比男职工低8.5%。

报告接着说,如果平均工资存在差异,这可能是因为男女在不同部门工作,在责任或复杂性方面存在差异。

从结构上看,男子在高级和中级管理职务中所占比例较高,如校长、副校长、部门主管和组织主管。

在与其他欧盟国家比较各部委高级管理人员的性别分布数字时,爱沙尼亚在管理职位上的男性比例高于平均水平。欧盟平均为63%的男性和37%的女性。然而,在爱沙尼亚,77%的部委高级管理人员是男性,23%是女性。

男女月平均工资毛额之间的差距在责任的上下级最大。

在男女人数最多的最大群体——专家和技术工人——中,工资差距为5.0%。

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来源: news | ERR
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