工资总额中的大部分工资差距难以解释,据部长说

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Sikkut在接受Err的VikRealEnter采访时说,没有一个单一的答案来解释爱沙尼亚的工资差距,这是欧盟20.9%的最高工资差距之一。

她说:“如果表中落后的原因很清楚,那么我们就知道该做些什么了。”

“然而,爱沙尼亚的特殊之处在于,只有一小部分工资差异可以清楚地解释,”她接着说。

根据Sikkut,大约15%的差异可以解释,即男性和女性往往倾向于做不同类型的工作;例如,公平地说,在教育或社会福利领域有更多的女性,但更多的男性参与工程或领导职位。“离子,”她说。

持续差距背后的可能原因

在部长的观点中,这仍然留下了85%“不明原因”。

她接着说,“无论是男女之间的差异,还是他们各自的教育水平或其他客观可测量的技能,都不能解释这种滞后现象。”

Sikkut说:“很明显,除了个人简历上的那些因素之外,这些因素都是一个不同的动机和个人品质的原因。

进一步推测,Sikkut夫人强调,通常没有预谋的歧视,只是一个招聘参数的情况,即雇主没有专门寻找一个男人或女人,不会支付每月1000以上的角色等。

她还指出,对不同职位的普遍看法产生了影响:“如果某些角色传统上主要吸引男性,那么男性将被大量招募到这个角色成为一种常态。”她接着说。

虽然工作条件可能发生了巨大的变化,但雇主对招聘、工资等方面的态度并不一定符合这种情况,她说。

尽管雇主和企业都有义务给予同工同酬。

需要改变的是什么?

据部长说,爱沙尼亚有第三的公司有可协商的薪金,大约一半的公司有固定的薪金预算。

她补充说,公司内部薪酬水平的透明度可能会导致员工之间更友好、公平和易于理解的文化。

根据Sikkut的说法,公共部门将在这一问题上走上正轨。据报告,如果草案通过,将需要从2020开始对公共部门的薪酬进行密切监控。

Riina Sikkut于5月初成为卫生和劳工部长,取代了党魁Jevgeni Ossinovski的角色。

来源: news | ERR
图片来源: iim Lõvi /ER

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